IBM mění náborovou strategii, vsází na AI

S informací o tom, že by se mohla AI prosadit na úkor nových talentů, přišel generální ředitel IBM Arvind Krishna, který o plánech společnosti, jež se pravděpodobně rozvinou v příštích letech, hovořil s agenturou Bloomberg.

Umělá inteligence a automatizace se v příštích pěti letech zřejmě stanou výzvou pro zhruba třetinu (30 %) pozic, které nejsou zaměřeny na zákazníky, a především pro pozice v back-office, jako je HR.

Podle Krishna se AI a automatizace stanou výzvou pro asi 30 % pozic, zejména v oblasti back-office a HR, během příštích pěti let. Je nejasné, jaké plány má Krishna pro budoucí pracovníky IBM, ale zdá se, že AI bude hrát podpůrnou roli při zvyšování produktivity, než by došlo k obávanému scénáři, že umělá inteligence plně nahradí lidské pracovníky.

Tato zpráva přichází v době, kdy se mnozí obávají o svá pracovní místa a nejistotu v důsledku náročného roku plného propouštění způsobeného těžkou ekonomickou situací. IBM není jediná společnost, která zvažuje propouštění v důsledku rostoucího vlivu AI. Dropbox nedávno oznámil propouštění stovek pracovníků, s cílem získat talenty se specializovanými dovednostmi v oblasti umělé inteligence a propouštět ty, kteří v této oblasti nemají potenciál růstu.

Zdroj: Techradar.com

Zdroj ilustračního obrázku: Hitesh Choudhary on Unsplash