Studie: AI už omezuje nástupní pracovní místa v IT

Podle nové studie dochází v důsledku nasazování umělé inteligence k úbytku nástupních pracovních pozic v IT sektoru. Zatímco počet najímaných čerstvých absolventů v roce 2024 meziročně klesl, technologické firmy naopak navyšují nábor zkušenějších profesionálů. Výsledky potvrzují probíhající změnu v pracovním trhu a naznačují, že AI postupně mění způsob, jakým firmy uvažují o personálním růstu.

AI jako faktor změny náborových trendů

Zpráva State of Talent Report 2025 od datově řízeného VC fondu SignalFire analyzuje pohyb pracovních sil na základě údajů z více než 80 milionů firem a 600 milionů zaměstnanců. Podle této analýzy snížily velké technologické firmy nábor absolventů vysokých škol o 25 % oproti předchozímu roku. Startupy zaznamenaly pokles o 11 %. Naopak nábor zaměstnanců s dvou- až pětiletou praxí vzrostl – o 27 % u velkých firem a o 14 % u startupů.

Vedoucí výzkumu Asher Bantock uvádí, že existují „přesvědčivé důkazy“, že hlavním faktorem těchto posunů je právě nasazování AI. Vývoj potvrzuje i nedávné zjištění Světového ekonomického fóra, podle nějž 40 % zaměstnavatelů plánuje snižování počtu pracovníků ve prospěch automatizace.

Od absolventů k automatizaci

Tlak na efektivitu a schopnost rychle zavádět inovace posouvá poptávku firem směrem k automatizovaným řešením. To se dotýká zejména méně kvalifikovaných nebo rutinních pozic, které jsou nejzranitelnější vůči nahrazení technologiemi. Již dříve média informovala o záměru bank jako Goldman Sachs či Morgan Stanley omezit nábor juniorních pracovníků kvůli nasazení AI nástrojů.

Podobné kroky učinily i další firmy. Microsoft letos v květnu propustil přibližně 6 000 zaměstnanců, přičemž značná část úspor má jít ruku v ruce s tím, že AI v současnosti tvoří až 30 % nového kódu. Duolingo mezitím přestalo využívat externí kontraktory a deklarovalo přechod k „AI-first“ strategii.

AI zatím nenaplňuje všechny naděje

Na druhé straně se ukazuje, že AI není univerzálním řešením. Výzkum Carnegie Mellon University, který testoval čistě AI-řízenou firmu, ukázal, že agenti byli schopni splnit pouze 24 % zadaných úkolů. Klarna a Starbucks v posledních týdnech částečně ustoupily od svých AI strategií kvůli dopadům na zákaznickou zkušenost.

Z průzkumů rovněž vyplývá, že až 58 % firem implementuje AI hlavně kvůli tlaku konkurence, nikoli jako součást promyšlené strategie. Výsledkem je často nekoordinovaný přechod, který může krátkodobě narušit interní procesy i kvalitu služeb.

Zdroj: tech.co

Zdroj ilustračního obrázku: Vygenerováno pomocí AI.