Společnost Google pozastavuje zelené karty, zahraniční pracovníky nechává v nejistotě

Společnost Google a další velké technologické firmy pozastavily podávání nových žádostí o PERM neboli Program Electronic Review Management, což je klíčový krok k získání zelené karty sponzorované zaměstnavatelem. Technologičtí pracovníci narození v zahraničí, kteří se spoléhají na firemní vízový sponzoring, se tak ocitají v nepříjemné situaci.

Společnost Google pozastavila podávání všech nových žádostí o PERM den před oznámením, že propustí 12 000 zaměstnanců, tedy 6 % své celosvětové pracovní síly. Společnost rozeslala svým zahraničním zaměstnancům v USA e-mail, v němž jim oznamuje, že pozastavuje všechny nové žádosti o PERM. E-mail zveřejnil 19. ledna jeden ze zaměstnanců společnosti Google na anonymní sociální síti Team Blind, která je určena pro prověřené pracovníky v oblasti technologií. Stejné oznámení sdílel i další uživatel Team Blind.

Společnost Google potvrdila pozastavení podávání žádostí o PERM a uvedla, že toto rozhodnutí bylo učiněno „v důsledku snižování počtu zaměstnanců technologických společností“ v posledních týdnech a s cílem zajistit „dodržování předpisů ministerstva práce“. Podle mluvčího společnosti Google pozastavily podávání takových žádostí i další společnosti. Pozastavení žádostí o PERM se nejvíce dotkne zahraničních pracovníků v USA, kterým končí platnost dočasných pracovních víz, a těch, kteří usilují o trvalý pobyt v zemi.

PERM je prvním krokem k podání žádosti o zelenou kartu. Většina zahraničních pracovníků v oblasti technologií začíná pracovat v USA na základě víza H-1B, což je vízum sponzorované zaměstnavatelem, které umožňuje cizincům pracovat v USA až šest let. Poté může být vízum H-1B prodlouženo o jeden až tři roky pouze v případě, že společnost podala pro pracovníka žádost PERM. V opačném případě bude muset zaměstnanec opustit zemi nebo požádat o jiné vízum.

Jak propouštění ovlivňuje žádosti o PERM

PERM je žádost o získání osvědčení od ministerstva práce (DOL) pro konkrétní pracovní pozici na konkrétním místě v konkrétním čase. Zaměstnavatel v podstatě musí DOL prokázat, že nejsou k dispozici žádní kvalifikovaní američtí pracovníci, kteří by o danou práci stáli, a proto musí zaměstnat cizince.

V případě propouštění vyžadují pravidla PERM, aby zaměstnavatel informoval bývalé pracovníky, kteří byli propuštěni v posledních šesti měsících, a vyhodnotil, zda jsou „minimálně kvalifikovaní“ pro pozici, na kterou zaměstnavatel hodlá zaměstnat cizince. Smyslem je, aby zaměstnavatelé dávali přednost při náboru propuštěným americkým občanům, místo aby podnikali kroky k udržení zahraničního pracovníka.

Tento požadavek může při rozsáhlém propouštění značně zvýšit administrativní zátěž zaměstnavatele pro PERM, protože zaměstnavatel může být nucen oznámit a zvážit mnoho bývalých pracovníků pro pozici PERM. A existuje velká pravděpodobnost, že žádost o PERM bude zamítnuta, řekl Michael Nowlan, imigrační právník v Detroitu.

Velké technologické firmy každoročně podávají tisíce žádostí o pracovní víza H-1B pro své zaměstnance narozené v zahraničí. Mnozí z nich nakonec usilují o certifikaci PERM, aby si mohli prodloužit pracovní vízum nebo usilovat o trvalý pobyt.

Současná pravidla PERM platí od roku 2005. K dobrovolnému pozastavení žádostí o PERM na úrovni odvětví nedošlo od velké recese v letech 2008 a 2009, kdy finanční instituce propustily obrovské množství pracovníků, uvedl Nowlan.

Společnost Google uvedla, že bude i nadále podporovat již podané žádosti PERM a že pozastavení nebude mít vliv na současné ani budoucí žádosti o jiné typy víz.

Zdroj: Observer.com