Zaměstnanci Googlu mohou při práci z domu dostávat nižší mzdy

Společnost Google je jednou z mnoha firem v Silicon Valley, které v souvislosti s pandemií koronaviru zavedly pro své zaměstnance možnost práce na dálku a nyní i hybridní práce. Začátkem srpna společnost vypsala první kolo pro podání žádostí pro zaměstnance, kteří chtějí neomezeně pracovat na dálku. Žádost podalo přibližně sto tisíc zaměstnanců, 85 % z nich bylo schváleno.

Jenže, nyní společnost představila nový nástroj Work Location Tool, který zaměstnancům ukáže, jakou úpravu mzdy mohou očekávat, pokud se rozhodnou přestěhovat nebo požádají o práci na dálku. Technologický gigant se za takový postup dočkal kritiky.

Zaměstnanci Googlu jsou obvykle odměňováni podle toho, kde se nachází kancelář v níž pracují. Například zaměstnanec, který pracuje z newyorské kanceláře firmy, by měl mít stejný plat jako ten, kdo do města každý den dojíždí odjinud. Pokud se místo výkonu práce změní, třeba při nástupu na home office, dočká se zaměstnanec snížení odměny za svou práci.

Podle kritiků by společnost měla od takových metod upustit. Vytýkají jí, že jako technologický lídr by měla nové trendy naopak podporovat. Navíc tak podle nich organizace vědomě rozděluje svou zaměstnaneckou základnu finanční politikou, která hledí na umístění pracovníka a nebere zřetel na to, že zaměstnanec na home office vykoná stejné množství práce jako ten pracující v centrále firmy.     

Kritici však uznávají, že na druhou stranu má takový postup určitý smysl. Obecně dobře placení zaměstnanci Googlu se při neomezené práci z domu stěhují do levnějších lokalit a více ušetří na dopravě, ubytování i službách. Státy USA se navíc liší i sociální politikou, takže zaměstnanci z „levnějších krajů“ ušetří také na daních, které jsou například v Kalifornii, nebo New Yorku, kde sídlí kanceláře firmy, opravdu vysoké.