IT rozpočty v roce 2025 porostou, firmy budou investice lépe promýšlet
Rok 2025 slibuje růst investic do IT, ale s důrazem na efektivitu a úspory. Studie odhaluje trendy v rozpočtech, prioritách i dovednostech.
Více než dvě třetiny firem plánují v roce 2025 zvýšit své rozpočty na informační technologie. Výzkum společností Spiceworks a Aberdeen Strategy and Research, provedený v létě 2024, však ukazuje, že s nárůstem výdajů přichází i strategické škrty a optimalizace.
Podle studie „The State of IT Jobs in 2025“ hodlá 64 % firem navýšit své IT rozpočty. Hlavními oblastmi růstu budou:
- generativní AI software (+54 %);
- bezpečnostní řešení (+52 %);
- notebooky (+47 %), zejména kvůli konci podpory Windows 10 v říjnu 2025.
Za růstem stojí zejména obavy o bezpečnost (53 %), nutnost modernizace infrastruktury (45 %) a inflace (45 %). Mnoho zařízení, která byla zakoupena během pandemie, je také na hranici životnosti.
Automatizace jako investiční priorita
IT automatizace je vnímána jako nejefektivnější oblast investic – 76 % respondentů ji označilo za nejlepší využití rozpočtu. Další klíčové technologie zahrnují gigabitové Wi-Fi (72 %), AI (68 %) a edge computing (68 %).
Přijdou i úsporná opatření
Navzdory růstu rozpočtů plánuje 92 % firem zavést opatření pro snížení nákladů. Nejčastější strategie zahrnují:
- odstavení nepotřebné infrastruktury (38 %);
- přehodnocení dodavatelských smluv (37 %);
- nasazení automatizačních řešení (34 %);
- konsolidaci redundantních technologií (29 %).
Nedostatek IT talentů a rozdílné pohledy
Firmy hlásí problémy s náborem kvalifikovaných odborníků. Nejvíce chybí dovednosti v oblasti kybernetické bezpečnosti, datové analýzy, programování a řešení konfliktů. Alarmující je také nízká důvěra zaměstnanců ve vlastní schopnosti v oblasti AI (pouze 57 %).
Rozdíly ve vnímání jsou patrné i mezi vedením a IT týmy. Zatímco 54 % IT pracovníků si myslí, že jejich firmy neinvestují dostatek prostředků, většina manažerů je přesvědčena o opaku. Tato nespokojenost může přispět k fluktuaci – 36 % respondentů plánuje v roce 2025 změnu zaměstnání, přičemž mladší generace vykazuje nejvyšší ochotu k odchodu.