zaměstnanci – Professional Computing

Jak na LinkedIn pro firmy

Jan Spěváček — Fri, 13 Jan 2023 08:00:41 +0000

LinkedIn funguje na mnohé seriózní pracující podobně jako červený hadr na temperament býka. Více lidí ho nenávidí než miluje, ale většina z nich ho potřebuje. A pro dnešní často migrující pracovní svět je to důležitá spojka s novými pracovními příležitostmi, a to kolikrát byť jen potenciálně, pro dobrý pocit. Z pohledu firmy ale dobře zvládnutý LinkedIn znamená výraznou pomoc na poli headhuntingu i v rámci pohledu na tvorbu […]

Příspěvek Jak na LinkedIn pro firmy pochází z Professional Computing

Vzdělávání jako zaměstnanecký benefit

Jan Spěváček — Wed, 04 Jan 2023 07:49:29 +0000

Pokud lze na Velké výpovědi (Great Resignation či též Big Quit; po návratu do starých kancelářských kolejí po pandemii covid-19 začali zaměstnanci v USA i u nás hromadně a znechuceně opouštět svá původní zaměstnání, pozn. red.) najít nějakou pozitivní stránku, pak je to fakt, že se velké, střední i malé společnosti musely vážně zamyslet nad tím, jak získat nové a udržet si stávající pracovníky. To znamená, že […]

Příspěvek Vzdělávání jako zaměstnanecký benefit pochází z Professional Computing

Kde najít lidské zdroje v IT? A proč?

Jan Spěváček — Fri, 11 Nov 2022 09:00:54 +0000

Všichni dobře víme, jak je těžké najít kvalitního řemeslníka. Dále i to, jak je obtížné se s ním domluvit na obligátním „kdy, co, kde, jak a za kolik“ a sladit to se všemi našimi vlastními činnostmi. No jo, ale co když ale potřebujeme najít zaměstnance v IT? Přiměřeně zkušeného, samostatného, takového, který nečeká v koutě jen na to, až mu někdo zadá práci, po jejímž vykonání […]

Příspěvek Kde najít lidské zdroje v IT? A proč? pochází z Professional Computing

SKILLS: V čem vzdělávat zaměstnance v IT?

Jan Spěváček — Wed, 02 Nov 2022 07:00:05 +0000

Znáte to. Vaši zaměstnanci milují vzdělávání, webináře a workshopy. Ale jak se vyznat v relevantnosti toho, co je užitečné pro vaši firmu? Jak oddělit zrna od plev? Podíváme se na to a po přečtení tohoto textu budete víc v obraze i víc v pohodě. 7 klíčových IT dovedností pro letošní rok Mezi dovednosti vhodné pro vaše zaměstnance patří třeba cloud computing, programování, porozumění systémům a sítím, ale i mnohé další. […]

Příspěvek SKILLS: V čem vzdělávat zaměstnance v IT? pochází z Professional Computing

Top 10 smart věcí do chytré kanceláře

Jan Spěváček — Mon, 17 Oct 2022 12:30:03 +0000

Každý zaměstnanec včetně toho, který svou práci skutečně miluje, bojuje s monotónností běžných procesů všedního dne. V tomto článku nabízíme paletu možností, jak lze zvýšit jeho energii a zpestřit jeho pracovní dny. Je nutné udělat věci kolem chytřejší a pomoci mu, aby si v práci užil doslova každý okamžik. Sice to zní jako kouzlo, ale pojďme se na to podívat. Pokud […]

Příspěvek Top 10 smart věcí do chytré kanceláře pochází z Professional Computing

Gallup: Neangažovanost zaměstnanců dosahuje kritických čísel

Johana Pášmová — Fri, 15 Jul 2022 06:00:50 +0000

„V současné chvílí je svět blíže kolonizaci Marsu než nápravě nefunkčního prostředí na pracovištích,“ píší výzkumníci společnosti Gallup. Podle údajů poradenské a konzultační společnosti Gallup, která se zaměřila na stav pracovních prostředí v Evropě, se pocit motivace a angažovanosti týká méně než dvou z deseti zaměstnanců. Tato čísla jsou alarmující i z globálního hlediska – v Severní Americe se dá hovořit o 33% angažovanosti, zbytek světa odpovídá 21 %. […]

Příspěvek Gallup: Neangažovanost zaměstnanců dosahuje kritických čísel pochází z Professional Computing

Zaměstnanci si oblíbili hybridní styl práce

Marek Steinbach — Mon, 16 May 2022 04:00:52 +0000

Nedávná pandemie ukázala, jak snadné i obtížné je adaptovat se v domácím pracovním prostředí. Společnost se rozdělila na několik táborů. Na lidi, kteří se chtějí vrátit do kanceláře, na ty, kteří chtějí zůstat doma, nebo na zaměstnance, kteří preferují tzv. „hybridní kancelář“, kdy mohou část týdne pracovat z domova a na pár dnů se ukáží v kanceláři. Vzhledem k tomu, že pandemie polevila, zaměstnanci dostávají výzvy k návratu do kanceláří. Je přirozené, že mnoho […]

Příspěvek Zaměstnanci si oblíbili hybridní styl práce pochází z Professional Computing

Co přinese aktualizace aplikace Teams?

Marek Steinbach — Thu, 05 May 2022 10:00:32 +0000

Microsoft pracuje na nové aktualizaci svého nástroje pro online komunikaci a spolupráci. Microsoft Teams se hojně využívá v pracovních sférách i ve školním prostředí. Nová aktualizace s sebou přinese vylepšení, která velice usnadní hledání a používaní oblíbených aplikací třetích stran v Teamsu. Podle příspěvku v Microsoft 365 Roadmap Microsoft připravuje aktualizaci, která uživatelům umožní najít často používané aplikace prostřednictvím plovoucích nabídek aplikací. Zároveň bude možné aplikaci […]

Příspěvek Co přinese aktualizace aplikace Teams? pochází z Professional Computing

Malá, ale užitečná novinka na LinkedInu

Marek Steinbach — Wed, 04 May 2022 10:00:37 +0000

Profesní sociální síť LinkedIn, na které lze nejen hledat nabídky práce, ale i psát a sdílet příspěvky týkající se pracovních záležitosti, přišla s novou funkcí. Uživatelé si nyní mohou zdarma v tzv. „Creator mode“ přidat odkaz na webovou stránku přímo do svého profilu. Příkladem odkazu může být například adresa osobního nebo firemního blogu, oficiální stránka firmy, pod kterou uživatel pracuje apod. I když nejde […]

Příspěvek Malá, ale užitečná novinka na LinkedInu pochází z Professional Computing

Více než 50 % videokonferencí je ztráta času

Marek Steinbach — Thu, 28 Apr 2022 06:00:15 +0000

Umělá inteligence v novém nástroji „Read“, obsaženém v platformě Zoom, která je určená pro videokonference, analyzovala více než tři miliony konferenčních minut, a vyvodila z toho (ne)překvapivé závěry. Videokonference nejsou tak příjemné, jak se může zdát. Dle analýzy zmíněné umělé inteligence vyplývá, že více než polovina (51 %) schůzek překračuje časové rozmezí minimálně o minutu, zatímco třetina (31 %) začíná naopak pozdě, což má za […]

Příspěvek Více než 50 % videokonferencí je ztráta času pochází z Professional Computing

Kvůli válce na Ukrajině přesouvá stále více firem kompletní týmy do ČR

Jana Michlová — Mon, 28 Mar 2022 06:00:00 +0000

Jedním z důsledků války na Ukrajině je kromě vlny uprchlíků i obava firem o bezpečí zaměstnanců a samotnou existenci společnosti. České firmy proto přebírají od svých sesterských společností z Ukrajiny část práce i týmů. Vyplývá to z unikátního průzkumu, který mezi českým centry podnikových, IT a zákaznických služeb zrealizovala asociace ABSL. Práce IT center se přesouvá Ukrajina dlouhodobě platí za oblíbenou lokalitu pro provoz center podnikových služeb. […]

Příspěvek Kvůli válce na Ukrajině přesouvá stále více firem kompletní týmy do ČR pochází z Professional Computing

Zaměstnanci jsou méně spokojení, než si jejich nadřízení myslí

Michala Benešovská — Mon, 31 Aug 2020 11:20:43 +0000

Šéfové firem se prý o své lidi zajímají, ti s tím ale souhlasí už méně. Jsou navíc daleko méně spokojení, než se jejich nadřízení domnívají.

Příspěvek Zaměstnanci jsou méně spokojení, než si jejich nadřízení myslí pochází z Professional Computing

Strojírenské firmy se neobejdou bez lidí se soft skills. Ty budou stejně důležité jako digitální gramotnost

Michala Benešovská — Mon, 20 Jan 2020 08:43:30 +0000

Strojírenské firmy vždy potřebovaly zejména zaměstnance, kteří mají odborné technické znalosti a zkušenosti. S érou digitalizace a robotizace se v posledních letech do popředí vedle těchto dovedností dostala také takzvaná digitální gramotnost.

Příspěvek Strojírenské firmy se neobejdou bez lidí se soft skills. Ty budou stejně důležité jako digitální gramotnost pochází z Professional Computing

Zaměstnanců na trhu je dostatek, jen chtějí pracovat flexibilně

Jakub Špaček — Fri, 30 Aug 2019 08:44:37 +0000

Pracovnímu modelu „pondělí až pátek, od devíti do pěti” zřejmě definitivně odzvonilo. Lidé chtějí větší svobodu rozhodování, jak a kde budou pracovat. Nejde jim o to zůstat v rámci „home office” doma. Nepožadují zkrácené úvazky. Spíše chtějí co nejefektivněji využít vlastní potenciál v průběhu dne. Flexibilně. Ve vztahu k sobě samým, času i prostoru, ale třeba i k dojíždění do práce.

Příspěvek Zaměstnanců na trhu je dostatek, jen chtějí pracovat flexibilně pochází z Professional Computing

Robotizace pracovních pozic – kterým profesím zvoní umíráček?

Jakub Špaček — Wed, 28 Aug 2019 08:03:22 +0000

Pokladní v supermarketech, poštovní doručovatelé, řidiči metra či administrativní pracovníci. Ti všichni budou v blízké budoucnosti nahrazeni efektivnějšími roboty. Zlaté časy naopak čekají zaměstnance v IT oborech a oblastech, které jsou založeny na lidském přístupu, kreativitě a analytickém myšlení. Úbytku pracovních pozic se prý ale bát nemusíme, neboť ty nepotřebné budou nahrazeny nově vytvořenými. Jak se tedy na dobu technologickou co nejlépe pracovně nachystat?

Příspěvek Robotizace pracovních pozic – kterým profesím zvoní umíráček? pochází z Professional Computing

Jak na zachování produktivity podnikání během dovolených

František Doupal — Tue, 23 Jul 2019 04:27:45 +0000

Pojďme se podívat na tipy společnosti Veeam Software určené pro firmy, které chtějí zůstat během letního období produktivní, které zveřejnila společnost. Cloudová správa dat umožňuje firmám dělat víc než jen ‚nechat svítit světla‘, i když nepracují na plný výkon. Uvážíme-li význam rozhodování na základě dat ve sféře bankovnictví, maloobchodu a zdravotnictví, je zásadní, aby digitální infrastruktura byla za všech okolností plně dostupná, […]

Příspěvek Jak na zachování produktivity podnikání během dovolených pochází z Professional Computing

Jak se firmy mohou připravit na „budoucnost práce“

František Doupal — Thu, 18 Jul 2019 03:59:11 +0000

Studie se zakládá na výsledcích průzkumu mezi zaměstnanci na plný úvazek v malých, středních a velkých firmách v České republice, Francii, Itálii, Německu, Polsku, Spojeném království a Španělsku. Mezi firmami označenými jako „organizace FDO“ (Future of Work determined organization – organizace s určenou budoucností práce), což jsou společnosti, které vytvořily strategii pro budoucnost práce, je hlavní aktuálně probíhající iniciativou v rámci transformace pracovišť v ČR realizace […]

Příspěvek Jak se firmy mohou připravit na „budoucnost práce“ pochází z Professional Computing

Konvenční přijímací pohovor nefunguje

Jakub Špaček — Thu, 11 Jul 2019 07:42:15 +0000

Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový potenciál. Dle expertů z personální agentury Grafton Recruitment by se měli pracovníci náboru více zaměřit na měkké dovednosti uchazečů anebo si vyzkoušet jejich schopnosti přímo v praxi.

Příspěvek Konvenční přijímací pohovor nefunguje pochází z Professional Computing

Flexibilní pracovní prostředí vyhoví požadavkům mileniálů i matek

Jakub Špaček — Tue, 09 Jul 2019 10:41:57 +0000

Pracovní trh v Česku se pozvolna – i kvůli nedostatku zaměstnanců v některých oborech – mění. Častěji se tak začínáme setkávat s pojmy jako flexibilní pracovní prostředí. Firmy se svým zaměstnancům snaží nabídnout možnost uzpůsobit si práci co nejvíce dle vlastních představ.

Příspěvek Flexibilní pracovní prostředí vyhoví požadavkům mileniálů i matek pochází z Professional Computing

Podíl Čechů v produktivním věku do roku 2060 výrazně klesne

Jakub Špaček — Thu, 30 May 2019 13:34:10 +0000

V příštích desetiletích se očekává snížení podílu lidí v produktivním věku. V roce 2060 jich má být ve srovnání s rokem 2013 přibližně o dvanáct procentních bodů méně. Vliv to bude mít zejména na pracovní trh. Firmy se proto i v souvislosti s aktuální nízkou nezaměstnaností na budoucí stav důkladně připravují.

Příspěvek Podíl Čechů v produktivním věku do roku 2060 výrazně klesne pochází z Professional Computing