Mzdy v IT mezi Prahou a zbytkem republiky dělí desetitisícová propast

Pandemie covidu uspíšila rozvoj práce na dálku, kdy se zaměstnanci kancelářím spíše vyhýbali a plně fungovali z domova. Nyní se trend pozvolna přesunul k hybridním pracovním modelům. A výjimkou není ani obor IT, který ohromuje výší současných mezd.

„Firmy stále více upřednostňují takzvanou hybridní práci, kdy zaměstnanci pracují částečně z domova a částečně v kanceláři. Pozice plně na dálku jsou méně časté, nicméně poptávka po nich stále existuje, zejména pro seniorní pozice. Pro juniorní a entry-level pozice je přístup k těmto flexibilním možnostem nižší​,“ popisuje Michal Španěl, datový analytik portálu JenPráce.cz.

Podle něj se řadí IT k jednomu z nejlépe hodnocených oborů, přičemž na lepší mzdy si přijdou například piloti nebo elektrotechnici řídicích či navigačních zařízení anebo lékaři. „Zmíněné pozice jsou však ze své podstaty výrazně méně časté. Co do poptávky a velikosti oboru se tak IT dá považovat za obor s obecně nejvyššími mzdami,“ míní.

Svůj názor dokládá daty z portálu, kde se pozice vývojáře v Praze poptává za necelých 83 tisíc korun. V průměru se ohodnocení v IT v hlavním městě pohybuje na zhruba 70 tisících korunách, kdežto průměr v celé republice se drží podstatně níže, na necelých 58 tisících.

Aktuálně podle na portálu JenPráce.cz firmy poptávají nejvíce správce IT, dále pak programátory a specialisty IT.

Michaela Kotýnková, senior IT recruiter společnosti Manpower očekává, že v budoucnu budou v IT nejžádanější Software developeři a DevOps inženýři. „Nejvíce žádaní jsou profesionálové, kteří se vyznají v Cloud-native architektuře a automatizaci,“ dodává. 

Pozice v oblasti Data science, která poslední desetiletí vzkvétá, oproti tomu považuje za nejobtížněji obsaditelné. Kandidáti musejí mít jedinečné dovednosti, které je těžké najít. Na talenty se tak čekají dlouhé fronty. „Jelikož více podniků využívá data, potřebují bystré odborníky, kteří jim pomůžou vést strategická rozhodnutí založená na datech,“ shrnuje Kotýnková. Současně prý roste i poptávka v QA nebo po testerech. 

Mzdy IT odborníků v hlavním městě vnímá za vysoce nadstandardní. V dalších regionech a okresních městech ale cítí stejně kvalifikovaní lidé citelné rozdíly. Za typově stejnou práci vydělají podle ní řádově o několik desítek tisíc méně. 

„Spoustu velkých nadnárodních korporací má sídla hlavně v Praze a v Brně. A ty právě většinou poskytují a často sami vyvíjejí široké spektrum IT produktů. Mají další mezinárodní odběratele a jejich obraty jsou mnohonásobně vyšší než třeba v tuzemské bance nebo místní automobilce, pro kterou není vývoj software jejich primárním produktem a odběratelé nejsou tak širokospektří,“ upozorňuje Kotýnková.

Díky tomu si IT firmy mohou dovolit nabídnout zaměstnancům výrazně vyšší mzdy než třeba firmy v bankovním sektoru, které nic nevyvíjejí a neprodávají vlastní software zahraničním klientům.

Výhody mají podle Kotýnkové právě firmy, které se naučily řídit své týmy výhradně na dálku. Fungují čistě virtuálně a specialisty tak nabírají bez ohledu na hranice regionu. Tedy mohou lovit především ve vodách, kde není tak velká poptávka a platy nejsou tak vyšponované.

„Ajťáky“ je podle ní potřeba oslovit osobně a přesvědčit je o zajímavosti nabízeného místa nebo o unikátnosti projektu. Byť patří na pracovních portálech IT pozice mezi nejnavštěvovanější, odpovědí na inzeráty přicházejí jen jednotky, často dokonce žádná.

„Spíše scanují trh a sondují, jestli někde nenarazí na nějaké opravdové terno, než že by skutečně aktivně práci hledali a nutně potřebovali změnu,“ říká recuriterka a obratem doplňuje, že boj o specialisty v IT se odehrává jinde než na finanční rovině.

Ondřej Tomeš, manažer náboru IT specialistů společnosti Manpower, mezi nejlépe placené pozice v IT řadí specialisty – architekty, kteří si podle něj mohou měsíčně přijít na 110 až 150 tisíc korun, analytici pak na 80 až 110 tisíc a vývojáři podle specifikací na 70 až 120 tisíc korun.

Firmy jim kromě klasických benefitů – jako jsou pracovní notebooky a telefony, příspěvek na stravování, finanční bonusy či dovolená navíc – nabízejí i podporu v dalším vzdělávání a rozvoj dovedností či certifikace. „To je pro IT komunitu důležité,“ domnívá se Tomeš.

Podle něj umožňuje většina firem hybridní práci, zejména model dva dny kancelář a zbytek týdne práce z domova. Existují ale i ojedinělé nabídky, kdy zaměstnavatel vyžaduje stoprocentní práci na dálku, nebo naopak neustálou přítomnost zaměstnance v kanceláři. 

Tabulka: Hledané a nejlépe placené profese v oboru Informační systémy a technologie v lokalitě Praha

Pozice	Odměna
Vývojář / Vývojářka	82 781 Kč
Python vývojář / vývojářka	81 634 Kč
React vývojář / vývojářka	81 506 Kč
DevOps vývojář / vývojářka	81 499 Kč
JavaScript vývojář / vývojářka	81 494 Kč
PHP vývojář / vývojářka	81 488 Kč
Programátor / Programátorka	80 555 Kč
Nákupčí	58 958 Kč
Specialista / specialistka IT	58 804 Kč
Tester	55 759 Kč
Grafik / Grafička	47 284 Kč
Support IT	45 285 Kč

Zdroj ilustračního obrázku: Sigmund on Unsplash