Google a IBM přitvrzují: Ultimáta místo flexibility, návrat do kanceláří je povinný

Zdá se, že pandemická euforie ohledně práce na dálku je u konce. Technologičtí giganti Google a IBM vydali nové interní směrnice, které zásadně zpřísňují podmínky pro práci z domova. To, co bylo ještě donedávna vnímáno jako nový standard pracovního života, se mění zpět na model před rokem 2020 – s důrazem na osobní přítomnost minimálně tři dny v týdnu.

Google: „Buď do kanceláře, nebo bez jistoty práce“

Podle interních dokumentů, které získala stanice CNBC, Google nyní upozorňuje zaměstnance, že pokud nežijí více než 50 mil od kanceláře, měli by být osobně přítomní alespoň tři dny v týdnu – jinak se mohou stát součástí nadcházejících propouštění. Přestože Google výslovně nevyhrožuje vyhazovy, tlak je jasný. Firma opakovaně uvádí, že osobní spolupráce je klíčová pro inovace a řešení složitých problémů.

Citace mluvčí Google, Courtenay Mencini, pro CNBC to potvrzuje:

„Jak jsme již dříve uvedli, osobní spolupráce je důležitou součástí toho, jak inovujeme a řešíme složité problémy. Některé týmy proto požádaly zaměstnance pracující na dálku, aby se vrátili alespoň tři dny v týdnu.“

Google přitom není v propouštění nijak zdrženlivý – v letošním roce již zredukoval stovky pozic v divizích Android a Pixel.

IBM: Tři dny v kanceláři nebo relokace

Společnost IBM zvolila ještě méně kompromisní přístup. V interním memorandu, které získal portál The Register, bylo zaměstnancům sděleno, že mají nově povinnost být tři dny v týdnu buď na klientském místě, ve vlajkové kanceláři, nebo v prodejním hubu. Ti, kteří bydlí mimo dosah těchto míst, mají možnost relokace – firma dokonce nabízí příspěvky na stěhování, ale neumožňuje setrvat v plně vzdáleném režimu.

Už v lednu 2025 IBM upozornila své manažery, že ti, kteří se do kanceláře nevrátí, budou propuštěni. Nyní se opatření rozšiřuje i na běžné zaměstnance.

Co říkají data o produktivitě při práci z domova?

Navzdory sílícímu tlaku firem na návrat do kanceláří zůstávají data ve prospěch práce na dálku:

• 47 % firem zaznamenalo nárůst produktivity u zaměstnanců na home office.
• Firmy s možností vzdálené práce vykazují vyšší růst tržeb než ty, které tento benefit nenabízejí.

Podle zprávy Impact of Technology on the Workplace nezměnilo 44 % amerických firem svou politiku práce na dálku za poslední rok, což ukazuje, že nejde o jednoznačný odklon od hybridních a vzdálených modelů, jak by se podle kroků Googlu a IBM mohlo zdát.

Návrat do kanceláří není nutně návratem k produktivitě

Zatímco Google a IBM posilují centralizaci práce, mnohé firmy se nadále drží flexibilních a hybridních modelů, které se osvědčily nejen v době pandemie. Tlak na návrat do kanceláří může krátkodobě vyhovět firemní kultuře nebo strukturám řízení, ale dlouhodobě může narušit důvěru a loajalitu zaměstnanců.

Rozhodnutí, zda se přizpůsobit trendům velkých technologických firem, nebo si uchovat vlastní model práce, by mělo být strategické a založené na konkrétních datech o výkonu, kultuře a spokojenosti lidí – nikoli na módní vlně nebo obavách z kontroly.

Zdroj: tech.co

Zdroj ilustračního obrázku: vytvořeno pomocí AI