AI mění pravidla hry: 94 000 technologických pracovníků přišlo letos o práci

Rok 2025 přinesl dramatickou změnu v technologickém průmyslu. Jen za prvních šest měsíců přišlo podle dat společnosti TrueUp o práci téměř 94 000 technologických pracovníků. Důvod? Masivní nástup umělé inteligence, která postupně nahrazuje lidskou pracovní sílu – nejen v rutinních činnostech, ale i v oblastech, které dosud vyžadovaly vysokou odbornost.

Restrukturalizace není jen o úsporách. Je o změně strategie.

Velké technologické společnosti jako Microsoft, IBM, Meta, Intel nebo Tesla přesouvají investice z lidských týmů do AI infrastruktury, vývoje a výzkumu. Místo najímání nových pracovníků do tradičních rolí firmy upřednostňují rozvoj AI nástrojů, které zefektivňují procesy a umožňují menším týmům dosahovat více.

CEO Microsoftu Satya Nadella to shrnul jasně: „Naším cílem je definovat éru AI a pomoci zákazníkům uspět v její adopci.“

Jaké pozice mizí jako první?

Trend je zřejmý – firmy začínají u rolí, které lze snadno automatizovat nebo které AI zvládá rychleji:

• Softwaroví vývojáři – Microsoft přiznal, že 40 % propuštěných byli právě vývojáři. Nástroje jako GitHub Copilot generují značnou část nového kódu.
• HR oddělení – IBM propustilo 8 000 lidí kvůli AI chatbotu AskHR.
• Zákaznická podpora a technické psaní – Canva či Chegg přestaly potřebovat týmy pro tvorbu dokumentace nebo podporu, protože je nahradila generativní AI.
• Analytici a střední management – firmy zjišťují, že řízení týmů a analýzy lze automatizovat s pomocí moderních nástrojů.

Změna s dopadem i na kyberbezpečnost

Restrukturalizace zasahuje i oblasti spojené s kybernetickou bezpečností. Firmy jako CrowdStrike snižují stavy, protože AI umožňuje rychlejší vývoj bezpečnostních produktů s menšími týmy. To klade nové nároky na bezpečnostní architekturu, správu dat i řízení rizik – AI sice přináší efektivitu, ale zároveň otevírá nové vektory útoku a vyžaduje hlubší integrační a kontrolní mechanismy.

Proč je tato vlna jiná než v minulosti?

Nejde o krizi. Jde o strategické rozhodnutí. Microsoft například zvýšil meziročně tržby o 13 % a přesto zrušil více než 15 000 míst. To potvrzuje, že AI není doplňkem, ale klíčovým prvkem nové podnikové architektury.

Jak na to reagovat?

Firmy i jednotlivci musí přehodnotit své dovednosti a role. Dovednosti, které AI nenahradí – strategické myšlení, vedení týmů, komplexní rozhodování či práce s AI systémy – budou klíčové. Pro decision makery je zásadní pochopit, že budoucnost není o tom, zda AI přijde, ale jak ji efektivně integrovat bez ohrožení bezpečnosti a důvěryhodnosti podnikání.

Zdroj: finalroundai.com